（一） 貫徹執行人力資源和社會保障工作的相關法律、 法規、規章和政策，起草人力資源和社會保障事業地方性實施辦法，擬訂全區人力資源和社會保障事業發展政策、規劃并組織實施和監督檢查。

   （二）擬訂并組織實施人力資源市場發展規劃和人力資源流動政策，建立全區統一規范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。

   （三）負責促進就業工作。擬訂統籌城鄉的就業發展規劃和政策，完善公共就業服務體系，擬訂并組織落實創業、就業援助制度，完善職業資格制度，統籌建立面向城鄉勞動者的職業培訓制度，牽頭擬訂高校畢業生就業政策，會同有關部門擬訂技能人才、農村實用人才培養和激勵政策。

   （四）統籌建立覆蓋城鄉的社會保障體系。擬訂并組織實施全區城鄉社會保險及其補充保險政策和標準，并逐步提高基金統籌層次；貫徹落實全國統一的社會保險關系轉續辦法。會同有關部門擬訂社會保險及其補充保險基金管理和監督辦法，編制全區社會保險基金預決算草案。

   （五）負責就業、社會保險基金預測預警和信息引導， 擬訂應對預案，實施預防、調節和控制，保持就業形勢穩定和社會保險基金總體收支平衡。

   （六）會同和配合有關部門擬訂機關、事業單位人員工資收入分配政策和企業職工工資收入分配調控政策，建立機關企事業單位人員工資正常增長和支付保障機制，落實機關企事業單位人員福利和有關離退休政策。

    （七）會同有關部門指導事業單位人事制度改革，擬訂全區事業單位人事制度改革總體方案和事業單位管理人員（職員）、專業技術人員、機關工勤人員管理政策并組織實施；做好人才管理有關工作，擬訂專業技術人員管理和繼續教育政策的實施意見，牽頭推進深化職稱制度改革工作。會同有關部門實施國家榮譽制度和政府獎勵制度。

    （八）會同有關部門擬訂勞務開發及農民工工作綜合 性政策和規劃并推動相關政策的落實，協調解決重點難點 問題，維護農民工合法權益。

    （九）組織實施勞動爭議調解仲裁制度和勞動關系政策，完善勞動關系協調機制，組織實施消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策，組織實施勞動監察，協調勞動者維權工作，依法查處重大案件。

    （十）承辦區委、區政府交辦的其他事項。

（一）辦公室

負責機關文電、會務、機要、檔案、信息、安全、保密、計生、應急管理和社會治安綜合治理以及政務協調；政務公開、督查督辦和績效考核等綜合性工作；承擔重要文稿起草、重大課題調研等工作；組織辦理人大代表建議、政協委員提案等工作。負責機關和直屬單位的機構編制和人事管理工作；負責全區人力資源和社會保障系統干部職工培訓工作；負責機關和直屬單位的離退休人員管理服務工作。負責機關單位的財務管理、預決算；負責接待、處理人民群眾來信來訪工作；督查督辦重大信訪事件；協調處理群體性突發事件；負責本單位工作人員統計管理工作, 指導本系統工作人員統計管理工作。負責機關和直屬單位的黨群工作。負責機關紀檢監察日常工作；負責全區人力資源社會保障系統信息和新聞發言工作；檢查指導全區人力資源和社會保障系統信訪工作。

（二）信息規劃和審計監督股

負責擬訂人力資源和社會保障事業發展規劃和年度計劃；承擔全區人力資源和社會保障信息系統規劃、建設和管理工作，負責就業和社會保障公共服務平臺建設。負責全區勞動保障監察三級網絡化管理；負責對全區勞動力資源進行全面普查，建立勞動力資源臺賬，實行動態管理；制定勞動力資源檔案、勞動力培訓輸出等檔案；建立勞動力信息庫，完善勞動力求職登記、職業指導、職業咨詢、就業培訓、勞務輸出等全方位、全功能網絡平臺功能。

負責擬訂社會保險及其補充保險基金監督制度；依法 監督社會保險及其補充保險基金征繳、支付、管理和運營； 完善內控制度，組織對社會保險經辦機構內部控制的評價; 會同相關單位擬訂社會保險基金預決算草案；會同相關單 位查處涉及基金安全的違規違紀案件。負責對人社系統的內部審計工作。

（三）事業人事管理和工資福利股

負責指導和組織實施事業單位人事制度改革和人事管理工作；擬訂事業單位公開招聘人員政策并組織實施；擬訂事業單位工作人員和機關工勤人員管理考核獎懲流動等政策；承辦區級事業單位工作人員和機關工勤人員的調配工作。負責全區事業單位工作人員、企業經營管理人才、專業技術人才等統計管理工作。參與全區大學生村（社區）干部的管理工作。會同有關部門擬訂政府獎勵表彰制度和政策并組織實施；配合指導和協調區政府各部門的全區性評優表彰工作。

    綜合管理全區專業技術人員職稱、專家工作；組織實施全區專業技術人員管理和繼續教育政策；深化職稱制度改革，落實專業技術人員職（執）業資格制度，承擔區職稱改革領導小組的具體工作；負責各類專業技術人員資格（水平）考試的管理工作；負責機關工勤人員考級工作；按照管理權限，承辦事業單位崗位設置管理和事業單位崗位聘用工作。

參與擬定全區人才資源開發政策，會同有關部門組織實施人才的引進、培養和服務工作。參與全區人才開發中重大活動的策劃、組織和實施工作；配合全區性的人才選拔、推薦考核、專家服務工作；負責全區高層次人才及各類人才信息庫的建設和維護工作。

貫徹落實全區事業單位工作人員和機關工勤人員的工資、福利、工齡計算、離退休、退職及受處分人員工資待遇政策；會同有關部門落實全區事業單位工作人員和機關工勤人員的津貼補貼工作；組織實施全區機關事業單位工資統計與綜合分析工作；負責做好全區事業單位工作人員進入財政供養系統工資變動等審核工作；負責做好全區機關事業單位職工撫恤金、遺屬生活困難補助對象的審批工作。配合相關部門做好全區機關和參照公務員法管理工作人員工資福利工作。

（四）就業促進和農民工工作股

負責擬訂就業規劃和年度計劃以及勞動者平等就業、 農村勞動力轉移、勞務開發就業政策，健全公共就業服務體系；指導和規范公共就業服務信息管理；參與擬訂專項就業資金使用管理辦法；牽頭擬訂高校畢業生就業政策，擬訂創業、就業援助和特殊群體就業政策；擬訂人員調配政策，承辦特殊需要人員的調配工作；負責高校畢業生“三支一扶”等服務基層計劃實施的協調工作；擬訂人力資源市場發展政策和規劃以及人力資源服務機構市場準入管理制度；指導和監督對職業中介機構的管理。負責全區就業等資金管理的監督工作。擬訂全區失業保險政策、規劃和標準以及失業保險基 金管理辦法并組織實施；建立全區失業預警制度，擬訂預 防、調節和控制較大規模失業的政策。

負責擬訂全區勞務開發及農民工工作綜合性政策和規 劃并推動相關政策的落實;協調解決處理涉及農民工的重 點難點問題和重大事件，維護農民工合法權益；指導、協調農民工工作信息建設；承擔區勞務開發暨農民工工作領導小組的具體工作。

擬訂全區職業培訓機構發展規劃和管理規則指導師資隊伍和教材建設; 完善職業技能資格制度；研究提出貫徹國家職業分類、職業技能國家標準和行業標準的意見；配合相關部門負責職業技能培訓機構資質審批。

（五）社會保險股

負責擬訂養老保險發展規劃，統籌擬 訂機關、企事業單位、城鎮居民（含按城鎮人口安置的被征地人員）、農村（含按農業人口安置的被征地農民）人員養老保險政策并組織實施；擬訂退休人員社會化管理服務規劃和政策; 會同有關部門審核關閉破產企業養老保險費欠費清理；負責企業職工養老保險提前退休審核；擬訂征地方案中有關按農業人口安置的被征地農民社會保障措施的審核辦法，并組織實施。

擬定全區工傷保險政策、規劃和標準以及工傷保險基金管理辦法、待遇項目，擬定全區工傷預防、認定和康復政策并組織實施。

（六）政策法規與調解仲裁股

組織開展人力資源和社會保障政策的綜合研究工作；負責承擔機關行政執法監督、行政復議、行政訴訟和行政調解工作；起草人力資源和社會保障法規政策的實施辦法; 承擔有關規范性文件的合法性審核及備案工作。

負責擬訂企業職工工資收入分配的宏觀調控政策，指導和 監督國有企業工資總額管理和企業負責人工資收入分配；負責全區企業工資統計工作；指導勞動標準制定工作。

統籌擬訂全區勞動爭議調解仲裁工作規劃和相關規定；協調全區勞動爭議調解仲裁、預防工作；承辦區勞動爭議仲裁案件的處理工作及仲裁委員會日常工作；承辦全區勞動爭議處理情況的統計分析和上報工作。

負責擬訂勞動保障監察工作規劃和制度；組織實施勞 動保障監察，依法督辦重大案件；指導勞動保障監察工作； 協調跨區域勞動者維權工作，組織處理有關突發事件；負責全系統行政執法人員培訓和管理工作。負責宣傳勞動和社會保險法律、法規、規章、政策，督促用人單位貫徹執行；對用人單位遵守勞動和社會保險法律、法規、規章、政策情況進行執法檢查；組織協調重大勞動保障違法案件的調查處理工作。牽頭擬訂勞動合同和集體合同制度實施規范和工資集體協商規則；組織實施消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策；督促用人單位執行勞動定額標準；負責企業經濟性裁員的備案工作；牽頭建立完善勞動關系三方協調工作機制。

機關黨委,負責機關和直屬事業單位的黨群工作,機關黨委辦事機構由區人力資源和社會保障局黨組按照區委規定設置。